5월은 동물의 달이기도 하군요.

가슴이 먹먹해지네요. .

최근 5월 기념일에 대해 생각을 많이 하고 있어요. 5월에 내가 해당하는 날이 없는 사람들이 있다는 걸 트위터에서 보고 생각에 빠졌는데요. 동물들을 생각하는 많은 날들도 있었군요. 지구를 함께 살아가는 생명들을 생각해봅니다. 꽃은 왕창 있는데 벌은 없는 서울숲이 기괴하게 느껴져서,, 꿀벌의 날에 관심이 가네요.

마음 아픈 현실이네요..

특별법 통과되었군요. 가슴이 아리면서도 반가운 소식입니다.

잘 읽었습니다. 다양한 가족의 이야기가 세상에 더욱 많이 나왔으면 좋겠어요!

가짜 5인 미만 사업장으로 꼼수를 부리는 곳이 많다는 것은 이 뉴스를 통해 알았네요ㅠㅠ 연차, 유급휴가, 4대보험 등을 보장해주는 곳이 매력적이거나 좋은 일자리가 되는 현실이 슬픕니다... 보장되지 않는 곳이 문제적인 그런 현실이 되면 좋겠습니다!

법과 제도를 만들어서 사회적 변화를 만드는것은 한쪽 측면에서만 가능하다는 생각이 다시 한번 드네요. 노동자의 권리를 위해서 만든 제도가 있더라도 그걸 피해가려는 사람들과 그것이 적용 안되더라도 먼저 지키려는 사람들. 즉, 법과 제도가 먼저가 아니라, 마음이 먼저라는 생각이 다시 한번 드는 순간입니다.

2022년에 ‘가짜 5인 미만 사업장’이 12만4815곳에 달했다는게 충격적이네요! 이렇게 많다는 사실을 이제야 알게된 점이 아쉽네요. 앞으로도 관심 가지고 지켜봐야겠어요.

노동자의 권리는 당연히 지켜져야 한다고 생각합니다. 하지만 자영업이 30% 이상으로 세계 최고 수준인 이 나라에서 대부분의 소자영업자가 처한 조건과 상황들을 수치로 접하고, 또 실제 사례들을 접하고 어느 직장에서나 직장 내에서 다 보장 할 수 있다는 건 비현실적인 이야기라는 것을 알게 되었습니다. 노동조합에서 활동하다가 자영업을 하게 되어 최저임금이 오르는 것을 무서워하게 되었다는 한 사장님의 말이 기억납니다. 기사의 A씨는 정말 '특별한 사장님'이고 존경받을만 한 것 같습니다. '지켜야 한다'와 '불가능하다' 중에 선택해야 하는 이분법을 어떻게 피할 수 있을까? 그런 고민을 하게 되는 것 같습니다. 

저는 여전히 노동권은 지켜져야 하며, 5인 미만 근로기준법 적용이 필요하다는 주장을 지지합니다. 하지만 심각한 위기에 처한 소자영업자들이 어떻게 현 상황을 극복하거나 견뎌낼 수 있는지에 대한 대안 없이는 이루기 쉽지 않을 것 같다는 생각 또한 동시에 하게 됩니다.