업황 부진을 더 긴 노동시간으로 푼다니 이해가 안 되네요. 노동시간이 적어서 업황 부진이 온 게 아닐텐데요. 부리 님 코멘트를 보니 더 사안을 알 수 있었습니다.
1. 이미 주 64시간까지 특근이 가능한 직종입니다. 그러나 64시간 노동은 노동자의 건강을 고려했을 때 바람직한 일은 아니죠. 2. 일하는 사람이 인센티브 등 이익 없이 노동 시간만 늘렸을 때 쉽사리 수용할 수 있을까요. 현재 고전 중인 반도체 기업들은 연구개발과 경영의 질이 문제였지, 노동 시간이 적어 어려움을 겪는 게 아닙니다.
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부리
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2업황 부진을 더 긴 노동시간으로 푼다니 이해가 안 되네요. 노동시간이 적어서 업황 부진이 온 게 아닐텐데요.
부리 님 코멘트를 보니 더 사안을 알 수 있었습니다.
1. 이미 주 64시간까지 특근이 가능한 직종입니다. 그러나 64시간 노동은 노동자의 건강을 고려했을 때 바람직한 일은 아니죠.
2. 일하는 사람이 인센티브 등 이익 없이 노동 시간만 늘렸을 때 쉽사리 수용할 수 있을까요. 현재 고전 중인 반도체 기업들은 연구개발과 경영의 질이 문제였지, 노동 시간이 적어 어려움을 겪는 게 아닙니다.